Los ejecutivos que sepan manejar herramientas tecnológicas y que se adapten a ese acelerado cambio son los que tienen más opciones.
El mundo digitalizado en el que se mueven los negocios hoy en día
demanda nuevas habilidades en los profesionales, que son tenidas en
cuenta por las empresas especializadas en talento humano para escoger
los mejores perfiles.
De acuerdo con la firma Hays, dedicada a procesos de reclutamiento de
personal y selección de gerencia media y alta, la tendencia actual en el
mercado laboral es buscar ‘profesionales digitales’, que no
necesariamente significa gente joven, o los llamados ‘nativos
digitales’.
“Los encargados de la selección de personal deben orientarse a
encontrar y retener profesionales aptos para manejar las nuevas
tendencias y contratar a aquellos que estén calificados y puedan aportar
iniciativas e impulsar las estrategias digitales de sus empresas”,
aseguró el director de Hays Colombia, Duarte Ramos.
El experto asegura que prácticamente todas las áreas de los negocios
hoy en día requieren de la habilidad de navegar con fluidez en los
medios digitales. Desde el departamento de servicio al cliente, que hoy
demanda personas especializadas en atender las necesidades del
consumidor a través de conversaciones en línea y redes sociales, hasta
el negocio del mercadeo, que requiere del conocimiento y manejo de bases
de datos para predecir tendencias y hábitos de consumo.
Para Duarte Ramos, las empresas no solo necesitan profesionales
jóvenes, sino también ayudar a las personas con experiencia en el
negocio a adquirir estas nuevas competencias.
“Hay que enfrentar el reto de retener el talento proporcionando una
alfabetización digital a sus ejecutivos senior que han crecido
laboralmente sin estar supeditados al conocimiento digital, ni regidos
por las nuevas plataformas sociales o de comunicación”, sostiene.
Así las cosas, la tendencia en muchas de las empresas que operan en el
país es implementar programas de capacitación, dirigidos por jóvenes
ejecutivos, para actualizar a quienes están rezagados en el manejo de
herramientas digitales. La idea es complementar los conocimientos de
ambos tipos de ejecutivos.
Hola Profesora aquí esta mi opinión:
ResponderEliminarellos buscan profesionales digitales osea que sean expertos en la computadora en eso no importa la edad sólo la experiencia a lo que son llamados "nativos digitales" buscar iniciativas digitales para ayudar a la misma, para ello es bueno adquirir competencias y haci poder enriquecer el conocimiento, conclusión para este tema buscan personas con experiencia iniciativa y que sean muy expertos del téma.
Buenas noches.
ResponderEliminarLas empresas buscan jóvenes expertos en la tecnología ya que en mi opinión estos pueden entender mas que se vendería exitosamdente en el mercado, ya que la tecnología se esta usando cada vez mas es necesario manipularla bien para poder exprimir bien todos sus usos, los jóvenes podrían explicar muy bien a los trabajadores mas antiguos y así la empresaria crecería en muchos sentidos.
Buenas noches
ResponderEliminarEstas personas buscan conocimientos profesionales y con este el conocimiento o manejo digital ya que ese es el mundo en el que vivimos se quiera o no pues hasta la mas mínima profesión tiene relación con este, la edad no tiene nada que ver ya que el conocimiento y la experiencia habla por si sola y no importa que tan joven sea o tan adulto que se llegue a ser si se tiene un conocimiento superior fructífero que fortalezca ideas en esta nueva generación o las que vienen
Buenos Días
ResponderEliminarEl conocimiento más de las habilidades tecnológicas son una muy buena combinación para ser más competitivos en el mercado laboral. Sobre éste aspecto resaltamos la opinión del director de Hays Colombia, Duarte Ramos,ya que es consciente que el desarrollo de sus actividades y procesos pueden ser más eficientes y que a través del uso de herramientas por que sencillamente alcanzarían mayor productividad, entonces es un potencial usuario de las múltiples posibilidades digitales. Ya obviamente se implementaría mejores mecanismos gracias a la ayuda y a la aporte de la tecnología de hoy en día,es necesario que las personas asuman el riesgo de hacer las cosas diferentes y de desarrollen todo lo que saben y puedan aprender.
Buenas Noches.
ResponderEliminarLo que busca el señor Ramos, es concientizar a los jovenes y o ejecutivos que de alguna u otra forma se han parte de nuevas herramientas, en este caso las digitales esto ayudaria mucho a las empresas ya que generaria estabilidad y comodidad en sus empleados. Las herramientas digitales hoy en dia son muy utilizadas y muy convenientes para relizar cualquier activdad, esto lo sabe el señor Ramos y lo que el quiere es ayudar o concientizar a la gente para que ayan implementos tecnologicos que es muy necesario. Esta seria una muy buena propuesta para las multinacionales y o empresas que su expansion sea grande,y en si colaboraria a gran parte de la sociedad que le convendria un trabajo desde casa.
Gracias.
Buenos días:
ResponderEliminarEn este artículo se habla de como hoy en día la tecnología se ha vuelto una necesidad, por ello las empresas buscan personas con conocimiento y experiencia en el manejo de las tecnologías ya que esto ayuda a que las empresas tengan un mejor funcionamiento y para proponerse grandes metas. La edad en este caso es lo que menos interesa, con tal de que haya personas con conocimientos sobre el tema y lo pueda compartir con los demás esto ayudará a dar mejores garantías.
Buenas tardes profesora Adriana Jiménez
ResponderEliminarSegún la noticia y lo entendido las empresas buscan personas con habilidades tecnológicas para poder hacer que sus empresas se expandan y sean reconocidas no solo a nivel nacional sino internacional porque como sabemos en la actualidad lo más usado es la tecnología y a través de ella se puede hacer conocer una empresa que surgió de la nada. El señor Duarte Ramos dice que todas las personas tenemos las mismas oportunidades de empleo pero él también dice que aunque los jóvenes sabemos manejar casi a perfección la tecnología; esto no desmerita a las personas más adultas ya que él piensa que ambas partes se complementan, en mi opinión estoy completamente de acuerdo con este pensamiento ya que los jóvenes conocemos más el mundo de la tecnología pero no tenemos la experiencia de las personas más adultas y a mi parecer con este plan ambas partes se benefician y así se contribuirían para poder desarrollar un nivel laboral más superior, por ultimo quiero decir que todas las personas tenemos las mismas oportunidades sin importar la edad, el género o la condición social.
Gracias por su atención profesora Adriana Jiménez
ATT: Angela Espinosa Mejía 1001 J.T.
Básicamente las entidades empresariales están en busca de personas especializadas en el manejo de nuevas tecnologías, ya que hoy en día, los negocios dependen de una gran aplicación de esta.
ResponderEliminarAquellas personas que sean contratadas para esto, estarán o deberán estar en la capacidad de aportar estrategias digitales para el beneficio de esta. Aunque siempre se dice, que los jóvenes son los que tienen mayor conocimiento sobre esta, esto se desmiente, puesto que tanto los jóvenes como los adultos pueden aportar conocimiento para la elaboraciones de estrategias digitales.
La solución no es deshacerse de lo obsoleto, si no, aceptar el desafío de innovar y actualizarse con las nuevas tendencias digitales que ayuden a la mejora de la empresa.
Gracias por su atención.
ATT: Laura Ximena Saldaña, 10-01 J.T
Buenos Días
ResponderEliminarLas empresas lo que buscan hoy en día es buscar personas especializadas en el manejo de la tecnología, ya que hoy en día los negocios demanda nuevas habilidades en los profesionales, que son tenidas en cuenta por las empresas especializadas en talento humano para escoger los mejores perfiles.
Como dice el señor Ramos " las empresas no solo necesitan profesionales jóvenes, sino también ayudar a las personas con experiencia en el negocio a adquirir estas nuevas competencias".
Lo que se busca es que, Los jóvenes ejecutivos, ayuden actualizar a quienes están rezagados en el manejo de herramientas digitales. La idea es complementar los conocimientos de ambos tipos de ejecutivos.
Att:Natalia Varela, 10-01 J.T
Buenos Días
ResponderEliminarLas empresas lo que buscan hoy en día es buscar personas especializadas en el manejo de la tecnología, ya que hoy en día los negocios demanda nuevas habilidades en los profesionales, que son tenidas en cuenta por las empresas especializadas en talento humano para escoger los mejores perfiles.
Como dice el señor Ramos " las empresas no solo necesitan profesionales jóvenes, sino también ayudar a las personas con experiencia en el negocio a adquirir estas nuevas competencias".
Lo que se busca es que, Los jóvenes ejecutivos, ayuden actualizar a quienes están rezagados en el manejo de herramientas digitales. La idea es complementar los conocimientos de ambos tipos de ejecutivos.
Att:Natalia Varela, 10-01 J.T
Buenas noches profesora Adriana Jimenez.
ResponderEliminarSegún con el articulo leído, se refieren a que hoy en día las empresas requieren de personal con experiencia profesionales en lo digital ya que son solicitados en todas las áreas de los negocios, que tengan la capacidad de manejar con facilidad los programas digitales,ya que estas empresas están especializadas de escoger un buen perfil del personal. Afirman que esto lo hacen con el fin de mejorar la eficacia de las empresas y los trabajadores,ya que asi aumentara la competencia en el mercado.
En mi opinión según con lo que dice el Señor Ramos estoy de acuerdo con su punto de vista ya que todos estamos en la capacidad independiente de la edad, ya que son el complemento el uno a el otro.El fin de este manejo de herramientas es que los jóvenes de hoy en día tienen mucho conocimiento ante este tema, asi de esta forma poder ayudar a las personas que no tengan mucho conocimiento o se le dificulte y asi realizar programas y cursos para inculcar lo que es el manejo de los programas digitales.
Gracias por su atención.
ATT: Kelly Johana Gallego Lopéz- 10-01 J.T
Hola profesora Adriana
ResponderEliminarAquí mi opinión acerca del artículo:
Lo que nos da a entender este artículo es que las empresas hoy en día buscan a personas
Jóvenes que tengan experiencia en el tema de la digitalización pueden tener excelentes Oportunidades de interactuar en una empresa y dar aportes importantes a la empresa en la que se encuentren y así ayudar al mejoramiento de la Misma y que así sean reconocidas e importantes y así generar más ingresos a la empresa aparte De poder conseguir un gran empleo, Puesto y un salario benefactorcito.
Gracias por su atención
Alvaro Andrés Oviedo
10-02 J.T
Buenas tardes Profesora Adriana :
ResponderEliminarEl motivo de mi mensaje es para Comentar El Articulo
En mi opinión la tecnología hoy en Día es de vital importancia , y no solo para los jóvenes , ya que con ella podemos realizar Diversas actividades , y no pienso que solamente nos trae un Beneficio De recreación , ya que desde mi opinión pienso que las empresas Se dan dado cuenta que la tecnología les genera menos costos en varios Aspectos .
Por ejemplo : Hoy en Día vemos que los Administradores ya no llevan su contabilidad en papel , si no que gracias a la tecnología se han creado programas digitales donde se puede llevar completamente de manera ordenada y Fácil la contabilidad de una empresa u/o negocio , Evitando los gastos de papel tinta entre otros , lo que no solamente hace la vida mas fácil para el administrador si no que tambiem se esta contribuyendo a la economía de las empresas evitando gastos en papel tinta Etc.
Ademas de que en la Actualidad Ejecutivos ya no tienen la necesidad de Tener que desplazarse a otras ciudades o Países para pasar una Propuesta de trabajo o para comunicarse con sus clientes U/o empleados , si no que a través de la tecnología pueden Realizar una Conferencia con varias personas a la vez .
lo que implica mejoras a la Economía ya que ya no se tiene que gastar dinero en pasajes , estadía y demás , si no que como nos indicaba el articulo lo pueden realizar desde la comodidad de sus Empresas sin tener que moverse de ellas .
Ademas esto contribuye a la Economía del País ya que se Contratan personas especializadas para Que manejen y Creer programas que hagan la vida mas fácil para los empresarios , Ademas puede bajar la tasa de desempleo ya que no importa la edad , si no la experiencia y especialización que tenga la persona en el tema de la tecnología , trayendo a su vez mayor economía y empleo para otras personas que se benefician cuando un negocio sale bien y Prestigio para un País , Ademas de que con la tecnología tambiem se han creado programas Educativos que no solo le sirven al fabricante si no que tambiem al consumidor
Cordialmente : Daniela Conde Torres
Curso 1001
Buenas Tardes.
ResponderEliminarEn mi opinión sobre el articulo es que el señor Duarte Ramos nos quiere hacer entender sobre la importancia del conocimiento tecnológico en el mercado laboral. Las personas que cuenten con esta habilidad pueden llegar a tener grandes opciones.
Estas empresas buscan tanto personas jóvenes como adultas que tengan la capacidad de manejar con fluidez las herramientas tecnológicas, con el buen uso de ellas pueden llegar a una gran expansión, reconocimiento y generar ingresos a esta, ademas que no se pueden dejar tomar ventaja de distintas competencias en el mercado ya que es lo mas utilizado hoy en día.
No se puede negar que los jóvenes tienen gran habilidad en la tecnología, pero una persona adulta tiene gran experiencia, así que complementando unos a los otros se podría logran un gran avance en el mercado laboral y una mejor atención al consumidor.
Gracias por la atención prestada
ATT: Michael Andrés Rojas. 10-01 J.T
Buenas Noches
ResponderEliminarEn este artículo me llama mucho la inclución de la tecnologia para las empresas, ya que en estos tiempos la tecnología se esta volviendo casi necesaria para empresas, trabajos, estudios entre otros.
Ademas creo que la tecnología esta avanzando a pasos ´agigantados´ por tal motivo es muy importante tener en una empresa un personal capacitado para poder afrontar estos cambios
Gracias por la atención prestada
German Andres Porras Leal
1001 JT
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarBuenas noches profesora Adriana:
ResponderEliminarCreo que ahora para poder pertenecer ha empresas grandes como la mencionada en el tema hay que tener su profesión y además un conocimiento digital ya que es requerido por estos antes. Me parece muy buena idea que hagan programas de capacitación ya que los que están de antiguos o los que son antiguos tienen muy poco conocimiento sobre el tema digital, por tal motivo una empresa se quedaria basada en actividades antiguas y no avanzarian a las nuevas tecnologias.
Juan Sebastian pantoja Bonilla
1001 JT
Buenos dias profesora, Esta es mi opinion acerca de este tema.
ResponderEliminarMe parece que las empresas deberían no solo contratar mas trabajadores si no que deberían dar capacitaciones a trabajadores que pertenecen a esa empresa y que ya tienen experiencia laboral en esta misma para así ser una empresa mas solida, al margen de la tecnología.
La iniciativa de contratar mas personal con un buen uso de las tecnologías actuales me parece excelente ya que sera una empresa del futuro por que prácticamente el futuro es la tecnología que los seres humanos desarrollamos hoy en dia.
También me llama la atención de este tema que Colombia se este modernizando cómo lo hacen grandes países como Estados Unidos, también es un llamado a esas personas que cuentan con alto conocimiento en tecnología y con una carrera en cualquier desempeño laboral.
Prácticamente el 50 por ciento de la población colombiana sabe manejar o por lo menos conoce un poco acerca de la tecnologia, por lo cual las tasas de desempleo bajarían porque más personas están siendo contratadas por empresas que los necesiten laboral y técnologicamente.
Como por ejemplo gracias a la tecnología se han desarrollado diferentes aplicaciones aquí en colombia diferentes programas que permiten que por ejemplo la contabilidad de una empresa este digitalizada y más segura ya que se pueden almacenar durante varios años en la nube. La tecnología se ha vueltó tan indispensable que en unos años los estudiantes ya no tendran que llevar cuadernos en sus maletas.
Saludos Cordiales:
Cristian Montaño Córdoba 10-01 JT
Buenos dias
ResponderEliminarEn mi opinión el articulo constatado de la tecnología conlleva a la afirmación de lo cotidiano que estamos presenciado ya que los medios que nos proporciona la tecnología facilita la internación, contratación y negociación de empresas y derivados ya que estos medios nos amplia la posibilidad de extenuar el mundo empresarial a un sin fin de limites ya que la utilidad que estos brindan, dan la posibilidad de agilizar el trabajo y sus demandas en tiempos récords con precisión. Brindando la posibilidad de empleo a jóvenes entusiastas por la informática, electromecánica entre otras a sobre pasar su imaginación y desarrollar sus talentos en todo el mundo tanto también la misma enseñanza de algo innovador a las antiguar generación que los nuevos medios o me todos pueden sorprenderlos y así aprender lo que se ha avanzado y así una empresa, multinacional o derivada pueda tener el talento de lo nuevo de la tecnología y la experiencia de sus empleados y como las nuevas invenciones hacen crecer la empresa.
En Colombia la tecnologia también esta avanzado y los colombianos aprovechan de esta para desarrollar su integridad y desbordar nuevos conocimientos para nosotros y para todo el mundo.
cordialmente
Laura Daniela Salamanca Sanchez